Marketing And Management, a tevékenységünk alappillérei

A tanácsadói munkám középpontjában az ember és a szervezetek működési folyamataiban megjelenő fejlesztési feladatok állnak.
Az egyéni képességek fejlesztése elősegíti a sikerélményt, növeli az önbecsülést és az eredményességet, javítja a hatékonyságot és a lojalitást.
A szervezeti folyamatok fejlesztése segíti a vezetőt és a csapatát közös céljaik hatékonyabb elérésében és javítja a munkatársak belső együttműködését.

Egy értékesítési folyamat rendszerint sok szereplős. Vannak, akik aktívan és vannak, akik passzív módon, de részt vesznek a folyamatban, így az ő munkájuk is hatással van az eredményekre. Ez indokolja, hogy a fejlesztések általában több területet érintenek.
A vezetői munka sajátossága, hogy messzebbre, távolabbra kell látni, célokat kell kitűzni, de az eredmények mindig emberek irányításával, a munkatársak közreműködésével születnek.

Tanácsadóként abban segítem a vezetőket, hogy mindezt könnyebben, eredményesebben és hatékonyabban tudják megoldani.

Nincs két egyforma megoldandó helyzet vagy feladat.
Mindig törekszem a hosszú távú együttműködésre, amelynek középpontjában a Megbízó, a jó partneri viszony, a megoldandó feladat és az üzleti etika áll.

Tanácsadóként a kezdetektől ez irányít.

Nyerges Attila